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Pero… existen? Sí, existen!

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Por quinto año consecutivo estoy dando clases  en la asignatura de gestión del talento.  Siempre les confieso a mis alumnos que lo que más me gusta de la asignatura es que nos permite hablar de todo, la gestión del talento incluye todo aquello relacionado con el mismo, es decir TODO. Es cierto que intento no entrometerme en las asignaturas de mis compañeros docentes, pero esa visión holística lo que nos permite es acometer reflexiones más allá de lo que son las propias herramientas de gestión que no son más que eso, herramientas de gestión.

En todas las clases me gusta dejar un espacio amplio para el debate y la reflexión, en esta ocasión, en relación a la seducción del talento, que no retención (robo la expresión a mi querida Isabel Iglesias) concluíamos la necesidad, cada vez más evidente, de que los entornos de trabajo sean emocionalmente saludables y de crear una Cultura que permita que así sea, que dé Sentido a lo que se hace. Hablamos del modelo de liderazgo necesario para ello, de la necesidad de coherencia del sistema, de que las herramientas de gestión de RRHH estén alineadas con todo ello y para su consecución, etc… Compartimos, a través de las lecturas, las diferentes acciones concretas que algunas empresas pioneras están realizando y, no pioneras por su tamaño, dimensión o por formar parte de listas de éxitos, sino pioneras por su determinación, por su paso firme en esta dirección; por haber comprendido que, en el entorno actual, la única manera de ser competitivos es poniendo el foco en las personas que son quienes consiguen los resultados. En fin, un acalorado debate en el que alguno de ellos manifestaba la dificultad de gestión por lo intangible del tema, por la falta de argumentos para convencer a la dirección de su necesidad. Alguno de ellos catalogaba de ciencia ficción lo que allí estábamos hablando. Pero existen esas organizaciones?  Existen de verdad o es sólo marketing? Preguntaban otros.

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Compromiso… Qué compromiso?

love-1195987_960_720Y dale con que si la abuela fuma…
Soy una persona comprometida, ofrecemos nuestro compromiso, tienes mi compromiso…
Ya estamos a vueltas con el compromiso, como si fuera lo más preciado que podemos ofrecer, que seguramente lo es… pero… utilizamos esa palabra con tan diferente significado, tan diferente impacto, profundidad, intensidad y “compromiso”, que se me antoja complicado el entendimiento mutuo de lo que se está ofreciendo y recibiendo; de lo que se está poniendo en juego.
Se me antoja que no existe en realidad un concepto universal sobre qué es el compromiso, estar comprometido. Voy más allá, se me antoja tan subjetivo, que siento que existen tantas concepciones como personas en el mundo. Como si de lenguas extrañas se tratara, cada uno con su significado. Quien lo entiende como promesa, como responsabilidad, obligación, cadena perpetua, mera posibilidad o intención. Quien se dejaría matar por su cumplimiento y quien lo desdibuja como una niebla, como una nube de humo, como una tupida tela…tras la que esconderse, escabullirse, escurrirse…. Como en una gradación de colores que, siendo de la misma gama, nada tienen que ver el uno con el otro, aunque todo sean colores.

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